{"id":12277,"date":"2022-12-04T11:56:49","date_gmt":"2022-12-04T16:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/?p=12277"},"modified":"2022-12-03T17:01:44","modified_gmt":"2022-12-03T17:01:44","slug":"160-personas-con-discapacidad-fueron-empleadas-a-traves-del-ministerio-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/index.php\/2022\/12\/04\/160-personas-con-discapacidad-fueron-empleadas-a-traves-del-ministerio-de-trabajo\/","title":{"rendered":"160 personas con discapacidad fueron empleadas a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo"},"content":{"rendered":"
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A trav\u00e9s de diversos programas, el Gobierno busca la implementaci\u00f3n de la Ley 22.431 que establece un cupo laboral y obliga al Estado y a las empresas privadas concesionarias de servicios p\u00fablicos a emplear al menos a un 4% de personas con discapacidad.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/strong>\u00a0financi\u00f3\u00a0131 proyectos enmarcados en el Programa de Inserci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0(PIL), que permitieron incluir a\u00a0160 personas con discapacidad<\/strong>\u00a0en puestos de trabajo formales durante 2022.<\/p>\n

En ocasi\u00f3n del\u00a0D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad<\/strong>, T\u00e9lam dialog\u00f3 con la coordinadora de apoyo a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad,\u00a0Eva Sala<\/strong>, quien, adem\u00e1s de mostrar su satisfacci\u00f3n por los resultados del plan, sostuvo: “Fuimos avanzando este a\u00f1o despu\u00e9s de la pandemia y del contexto que nos toca atravesar, que los n\u00fameros en materia de empleo para personas con discapacidad van resultando positivos”.<\/p>\n

Asimismo, Sala destac\u00f3 que, a trav\u00e9s del\u00a0Programa de Entrenamiento para el Trabajo<\/strong>, m\u00e1s de\u00a08.500 personas<\/strong>\u00a0con discapacidad\u00a0pudieron realizar sus pr\u00e1cticas<\/strong>\u00a0en puestos de trabajo reales.<\/p>\n

“Esto es importante porque apunta a que las personas con discapacidad, al tener menores niveles educativos y menos oportunidades para la incorporaci\u00f3n real en puestos de trabajo, requiere de alg\u00fan esquema de acciones previas donde se est\u00e9n entrenando, capacitando, teniendo su primera experiencia cercana al mercado laboral”, puntualiz\u00f3 la coordinadora nacional.<\/p>\n

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo facilita la adquisici\u00f3n de conocimientos y experiencia en tareas y oficios demandados localmente, mediante su participaci\u00f3n en puestos de trabajo reales, y otorga a los participantes una ayuda econ\u00f3mica mensual.La\u00a0Ley 22.431 establece el cupo laboral y obliga al Estado<\/strong>\u00a0(Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial)\u00a0y a las empresas privadas<\/strong>\u00a0que son concesionarias de servicios p\u00fablicos a tener empleadas al menos a un 4% de personas con discapacidad.<\/p>\n

En este sentido, Sala dijo que “trabajamos fuertemente con los organismos p\u00fablicos, ah\u00ed junto a Andis (Agencia Nacional de Discapacidad) que viene haciendo un trabajo muy fuerte en acompa\u00f1ar este proceso, nosotros ofrecemos el sistema de b\u00fasqueda, los servicios de intermediaci\u00f3n laboral y tambi\u00e9n nueve organismos del Estado solicitaron nuestros servicios para incorporar personas con discapacidad”.<\/p>\n

La\u00a0Coordinaci\u00f3n de Apoyo a Trabajadores y Trabajadoras con Discapacidad del Ministerio de Trabaj<\/strong>o implementa un conjunto de programas y acciones destinados a la inserci\u00f3n de personas con discapacidad en empleos de calidad, en el mercado laboral competitivo o emprendimientos independientes.<\/p>\n

A trav\u00e9s del Programa Promover la Igualdad de Oportunidades acompa\u00f1a a trabajadores con discapacidad en la formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral, y a los empleadores se los asiste en la b\u00fasqueda de trabajadores y trabajadoras con discapacidad y se les ofrece beneficios econ\u00f3micos para su contrataci\u00f3n o entrenamiento laboral.<\/p>\n

Por otra parte, esta semana se realiz\u00f3 la Jornada por la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad “Articulando estrategias para un mercado laboral abierto, inclusivo y accesible”, de la que particip\u00f3\u00a0la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos<\/strong>; el titular de Andis,\u00a0Fernando Galarraga<\/strong>; el subsecretario de Promoci\u00f3n del Empleo,\u00a0Esteban Bogani<\/strong>\u00a0y la coordinadora de Apoyo a Trabajadores con Discapacidad,\u00a0Eva Sala<\/strong>.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de las Personas con Discapacidad, el objetivo de la jornada fue presentar distintos casos de preparaci\u00f3n para el trabajo e inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, promoviendo la eliminaci\u00f3n de las barreras actitudinales, comunicacionales y arquitect\u00f3nicas, entre otras, que dificultan o impiden la participaci\u00f3n plena, activa y efectiva de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

A partir de los relatos de quienes fueron protagonistas se compartieron sus experiencias, los procesos que atravesaron, las dificultades encontradas, los desaf\u00edos a vencer y herramientas utilizadas, con foco en la articulaci\u00f3n lograda con la Coordinaci\u00f3n de Apoyo a Trabajadores y Trabajadoras con Discapacidad.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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