{"id":17857,"date":"2024-01-02T15:36:17","date_gmt":"2024-01-02T20:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/?p=17857"},"modified":"2024-01-02T20:36:18","modified_gmt":"2024-01-02T20:36:18","slug":"activismo-sindical-en-mexico-que-esta-pasando-en-la-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/index.php\/2024\/01\/02\/activismo-sindical-en-mexico-que-esta-pasando-en-la-realidad\/","title":{"rendered":"Activismo sindical en M\u00e9xico, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 pasando en la realidad?"},"content":{"rendered":"
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Los cambios impulsados por la reforma laboral de 2019 han incidido de manera importante en el mapa sindical en el pa\u00eds. Este a\u00f1o, el tema laboral seguir\u00e1 siendo estrat\u00e9gico en la agenda de las empresas, de ah\u00ed la importancia de la preparaci\u00f3n de los mandos medios y los l\u00edderes de negocio.<\/p>\n<\/div>\n

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Entre el desmedido crecimiento de constancias de representatividad y nuevas titularidades de\u00a0contratos colectivos de trabajo<\/b>\u00a0(CCT), se dibuja una realidad diferente en\u00a0el mapa sindical\u00a0de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Terminamos el 2023 con un panorama laboral muy distinto al que tra\u00edamos hist\u00f3ricamente, lo que nos ha mostrado que en M\u00e9xico viv\u00edamos en un \u201cDisneylandia laboral<\/b>\u201d, donde no s\u00f3lo ten\u00edamos paz, flexibilidad y certeza, sino tambi\u00e9n pagamos un alto precio en indicadores b\u00e1sicos del empleo, como bajo salario por hora y largas jornadas de trabajo.<\/p>\n

Hoy vemos\u00a0un mapa sindical\u00a0completamente redistribuido por cuenta de los resultados de las legitimaciones.<\/p>\n

Por una parte, las grandes centrales obreras se est\u00e1n fraccionando ante\u00a0la p\u00e9rdida de muchos CCT<\/b>\u00a0que eran realmente de protecci\u00f3n, lo que por a\u00f1os gener\u00f3 que la conquista del trabajador y la defensa de sus necesidades se abandonar\u00e1n, debilitando las estructuras de representaci\u00f3n y alej\u00e1ndose de sus afiliados, quienes se manten\u00edan m\u00e1s por costumbre que por necesidad.<\/p>\n

Hoy, frente a la desaparici\u00f3n de m\u00e1s del\u00a082% de los contratos colectivos\u00a0en M\u00e9xico que no fueron legitimados al 1 de mayo de este a\u00f1o, vemos un panorama que dice mucho de las relaciones colectivas:<\/p>\n

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  1. S\u00f3lo el 12.7% de los trabajadores formales<\/b>\u00a0est\u00e1n agrupados en un sindicato. Incluso en los estados de la rep\u00fablica con mayor sindicalizaci\u00f3n como Tamaulipas y Coahuila, el porcentaje de trabajadores afiliados a un sindicato apenas llega a menos del 30 por ciento.<\/li>\n
  2. El crecimiento de m\u00e1s del 44%<\/b>\u00a0en la cantidad de solicitudes de constancias de representatividad en 2023 respecto de lo observado en 2022 demuestra una gran actividad de los sindicatos buscando posicionarse nuevamente en la representaci\u00f3n de los trabajadores. La CDMX, el Estado de M\u00e9xico, Jalisco, Nuevo Le\u00f3n y Quer\u00e9taro cuentan con la mayor cantidad de solicitudes. Entre estos llaman la atenci\u00f3n Nuevo Le\u00f3n y el Estado de M\u00e9xico, que tienen el mayor crecimiento en la tendencia de solicitudes de constancias.<\/li>\n
  3. Llama la atenci\u00f3n el alto n\u00famero<\/b>\u00a0de constancias de representatividad en el sector comercio, que tradicionalmente estuvo libre de sindicatos, pues a la fecha representa m\u00e1s del 20% de las constancias solicitadas.<\/li>\n
  4. Todav\u00eda impera un ambiente libre de sindicatos<\/b>, el escenario de mayor blindaje laboral, pues solamente 6.8% de las constancias se han traducido en la formalizaci\u00f3n de un CCT y con ello la vida sindical activa.<\/li>\n
  5. Los sindicatos independientes<\/b>\u00a0siguen avanzando en la conquista de afiliados, y los vemos principalmente en la frontera norte de M\u00e9xico y el Baj\u00edo. Las banderas de conexi\u00f3n con los trabajadores siguen siendo las mismas, enfocadas en incrementos salariales por arriba del m\u00ednimo, ajustes en la jornada laboral y promesas de mayor participaci\u00f3n en utilidades o bonos de productividad. Lo diferente de este tipo de sindicalismo tiene que ver m\u00e1s con la forma de comunicaci\u00f3n hacia los trabajadores, con mayor uso de redes sociales y discursos m\u00e1s radicales. Tambi\u00e9n llama la atenci\u00f3n que estos sindicatos han basado mucha de su estrategia en el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida, consignado en el T-MEC, con lo que han logrado sus victorias, en varios casos ya conocidos.<\/li>\n
  6. Por \u00faltimo, y a\u00fan en desarrollo<\/b>, el crecimiento de la participaci\u00f3n de los sindicatos minoritarios empieza a generar mucha mayor incertidumbre en el campo laboral, esto por cuenta de amparos y procesos jur\u00eddicos que les han dado derechos proporcionales sobre las cuotas obreras, los permisos sindicales y m\u00e1s adelante seguramente la propia negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

    Frente a este panorama, que a\u00fan sigue cambiando y consolid\u00e1ndose, necesitamos contar con un s\u00f3lido\u00a0plan de transformaci\u00f3n laboral\u00a0que apoye a la empresa en el cambio de su cultura operativa diaria, mitigando riesgos y evitando generar banderas de conflictividad.<\/p>\n

    Para ello, el trabajo debe estar enfocado en habilitar a los\u00a0mandos medios y l\u00edderes del negocio\u00a0<\/b>en las pr\u00e1cticas y comportamientos que permitan una mejor conexi\u00f3n con los colaboradores.<\/p>\n

    Finalmente, tambi\u00e9n debe contemplar un monitoreo continuo de\u00a0riesgos internos y externos<\/b>\u00a0que deje claros los protocolos con los que se debe responder a la aparici\u00f3n de alg\u00fan s\u00edntoma.<\/p>\n

    El\u00a0tema laboral<\/b>\u00a0seguir\u00e1 siendo estrat\u00e9gico en la agenda de las empresas, por ello la preparaci\u00f3n de los responsables y sus equipos continuar\u00e1 siendo fundamental.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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