{"id":8357,"date":"2022-04-07T22:14:05","date_gmt":"2022-04-08T03:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/?p=8357"},"modified":"2022-04-08T03:14:07","modified_gmt":"2022-04-08T03:14:07","slug":"las-10-mejores-empresas-para-trabajar-y-hacer-carrera-en-mexico-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaneltodaycancun.com\/index.php\/2022\/04\/07\/las-10-mejores-empresas-para-trabajar-y-hacer-carrera-en-mexico-en-2022\/","title":{"rendered":"Las 10 mejores empresas para trabajar y hacer carrera en M\u00e9xico en 2022"},"content":{"rendered":"
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Entre los puntos en com\u00fan de las organizaciones que integran la lista,\u00a0destaca la relevancia que las compa\u00f1\u00edas le dan a las competencias digitales y habilidades blandas, pero tambi\u00e9n la inversi\u00f3n que realizan en el desarrollo de talento.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque el salario sigue siendo un elemento valorado por las personas trabajadoras, las oportunidades de desarrollo tambi\u00e9n han ganado terreno entre las\u00a0prioridades del capital humano<\/strong>\u00a0al momento de aceptar una oferta de empleo. Las posibilidades de promoci\u00f3n y crecimiento ya forman parte de ese diferencial para atraer y retener talento, especialmente entre las nuevas generaciones.<\/p>\n

De acuerdo con PageGroup, el 40% de las organizaciones en Latinoam\u00e9rica conf\u00eda en que las oportunidades de\u00a0aprendizaje y desarrollo<\/strong>\u00a0ser\u00e1n fundamentales en\u00a0las estrategias de retenci\u00f3n de talento; \u00e9stas ocupan el segundo lugar de importancia despu\u00e9s de la oferta de prestaciones atractivas y remuneraci\u00f3n competitiva.<\/p>\n

\u201cCon cifras sin precedentes de cambios de empleo en 2021, las empresas han tenido que adaptar su enfoque para atraer y\u00a0retener profesionales<\/strong>, ya sea ofreciendo nuevas oportunidades de ascenso y formaci\u00f3n, o garantizando mayor flexibilidad. Estos cambios han puesto a los empleados y candidatos en un lugar de poder, donde pueden replantearse y revaluar lo que esperan de una empresa\u201d, destac\u00f3 LinkedIn.<\/p>\n

En ese sentido, la red profesional present\u00f3 su ranking de\u00a0las empresas m\u00e1s atractivas para trabajar en M\u00e9xico, edici\u00f3n 2022. En esta ocasi\u00f3n, la lista se integr\u00f3 de organizaciones que ofrecen las mejores oportunidades de carrera, a trav\u00e9s del desarrollo de habilidades y evoluci\u00f3n profesional.<\/p>\n

En total, son\u00a025 empresas<\/strong>\u00a0que integran el ranking, elaborado con datos exclusivos de LinkedIn y contemplando siete pilares enfocados en la\u00a0evoluci\u00f3n profesional:\u00a0capacidad de crecimiento, desarrollo de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de g\u00e9nero y nivel de formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

Con base en la lista, las 10 mejores empresas en M\u00e9xico para trabajar y hacer carrera son:<\/p>\n

1. IBM<\/strong><\/h3>\n

El gigante de la tecnolog\u00eda tiene 8,910 colaboradores en M\u00e9xico y los\u00a0perfiles m\u00e1s buscados<\/strong>\u00a0son: desarrollador de aplicaciones, ingeniero de software y director de proyecto. Entre las habilidades m\u00e1s valoradas por la empresa se encuentran el manejo de Docker, Node.js y Java.<\/p>\n

Como dato curioso, IBM lanz\u00f3 un plan global para brindar educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica a m\u00e1s de 30 millones de personas\u00a0ante las nuevas exigencias del mundo laboral. La iniciativa se suma a esfuerzos existentes como IBM Skills Academy, un enlace entre el talento en formaci\u00f3n y las necesidades de un mercado laboral enfocado en la econom\u00eda digital.<\/p>\n

2. Femsa<\/strong><\/h3>\n

La matriz de empresas como Oxxo o Coca-Cola Femsa\u00a0cuenta con 241,835 trabajadores en nuestro pa\u00eds. El\u00a0talento m\u00e1s buscado<\/strong>\u00a0por la empresa son directores de selecci\u00f3n de personal, asesores comerciales y directores de proyecto. En la organizaci\u00f3n, las competencias como el marketing digital, internet de las cosas y animaci\u00f3n por computadora son las m\u00e1s relevantes en la actualidad.<\/p>\n

En 2021 FEMSA sigui\u00f3 con el esquema de contrataci\u00f3n de refugiados en su cadena de tiendas Oxxo, con miras a replicarlo en otros de sus negocios. Como parte de la alianza Tent Partnership for Refugees, la compa\u00f1\u00eda busca promover la integraci\u00f3n econ\u00f3mica de refugiados en centros de trabajo.<\/p>\n

3. Ford<\/strong><\/h3>\n

La plantilla de la organizaci\u00f3n en el pa\u00eds\u00a0est\u00e1 conformada por 11,775 trabajadores y entre el\u00a0capital humano m\u00e1s buscado<\/strong>\u00a0se encuentran los ingenieros de lanzamiento de dise\u00f1o, compradores e ingenieros de fabricaci\u00f3n. En esta compa\u00f1\u00eda global el Teamcenter, CATIA y manufactura son las habilidades m\u00e1s demandadas.<\/p>\n

Algo que probablemente no sab\u00edas de Ford\u00a0es que ofrece diversas opciones de licencias por paternidad y cuenta con los programas Re-Entry, que recluta a mujeres que han salido de la fuerza laboral, y Mujeres de Ford, que busca incrementar el porcentaje proporcional femenino dentro de la empresa.<\/p>\n

4.\u00a0Honeywell<\/strong><\/h3>\n

En nuestro pa\u00eds esta empresa emplea a cerca de 5,805 personas y entre los\u00a0perfiles m\u00e1s demandados<\/strong>\u00a0est\u00e1n los especialistas en clientes, ingenieros de dise\u00f1o mec\u00e1nico y compradores de abastecimiento. Las habilidades m\u00e1s valoradas por la compa\u00f1\u00eda son Lean manufacturing, Kaizen y SAP ERP.<\/p>\n

Honeywell incorpor\u00f3 el a\u00f1o pasado a 200 nuevos ingenieros en su centro de ingenier\u00eda de la Ciudad de M\u00e9xico. All\u00ed, m\u00e1s del 50% de estos profesionales centran sus esfuerzos en el \u00e1rea de software.<\/p>\n

5. Grupo Salinas<\/strong><\/h3>\n

La matriz de compa\u00f1\u00edas como Banco Azteca y Elektra cuenta con una planta laboral de alrededor de 30,920 personas. Los ingenieros de software, directores de proyecto y consultores de capital humano son los\u00a0perfiles m\u00e1s buscados<\/strong>\u00a0por la empresa. Mientras que su b\u00fasqueda de talento se centra en habilidades como resoluci\u00f3n de incidencias, anal\u00edtica y manejo de presi\u00f3n.<\/p>\n

El grupo adhiri\u00f3 a la iniciativa Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por su sigla en ingl\u00e9s), en apoyo a la promoci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Los WEPs, impulsados por ONU Mujeres y por el Pacto Global de Naciones Unidas, buscan aumentar la competitividad en las empresas.<\/p>\n

6. Santander<\/strong><\/h3>\n

Este banco tiene una fuerza laboral de 25,275 personas en M\u00e9xico. El\u00a0talento m\u00e1s buscado<\/strong>\u00a0para incorporar a sus filas son ejecutivos de cuentas, cajeros bancarios y asesores financieros. En tanto, las competencias m\u00e1s demandas por la organizaci\u00f3n son la \u00e9tica de los negocios, el desarrollo personal e ITIL.<\/p>\n

Como dato curioso, Santander M\u00e9xico se ha esforzado por construir una cultura inclusiva, por lo que cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusi\u00f3n y una l\u00ednea de denuncia an\u00f3nima para erradicar la discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se ha comprometido a eliminar antes de 2025 cualquier brecha salarial e incrementar en un 30% la presencia femenina en puestos directivos.<\/p>\n

7. GE (General Electric)<\/strong><\/h3>\n

La empresa tiene alrededor de 2,240 trabajadores en M\u00e9xico y entre sus\u00a0vacantes m\u00e1s demandas<\/strong>\u00a0se encuentran los ingenieros de software, especialistas en finanzas e ingenieros de dise\u00f1o. Entre las habilidades m\u00e1s valoradas por la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n: NX Unigraphics, Lean Six Sigma y dimensionamiento geom\u00e9trico.<\/p>\n

GE fue reconocida en 2021 por la organizaci\u00f3n internacional Human Rights Campaign como uno de los lugares con mejores pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n LGBT+.<\/p>\n

8.\u00a0Nestl\u00e9<\/strong><\/h3>\n

La empresa tiene cerca de 8,710 colaboradores en nuestro pa\u00eds. Entre sus\u00a0perfiles m\u00e1s demandados<\/strong>\u00a0est\u00e1n los especialistas de marketing, los jefes de marketing y los directores de cuentas clave; mientras que, las competencias que m\u00e1s prioriza son: resoluci\u00f3n de incidencias, growth hacking, mantenimiento productivo.<\/p>\n

A trav\u00e9s de su programa Iniciativa por los j\u00f3venes, Nestl\u00e9 orienta, capacita y ofrece oportunidades laborales a nuevos talentos. En la actualidad, la compa\u00f1\u00eda cuenta con m\u00e1s de 5,000 j\u00f3venes contratados.<\/p>\n

9.\u00a0Bosch<\/strong><\/h3>\n

Su fuerza laboral es cercana a los 4,468 en el pa\u00eds\u00a0y los\u00a0profesionistas que m\u00e1s busca<\/strong>\u00a0son los directores de proyecto, ingenieros de fabricaci\u00f3n e ingenieros de software embebido. Entre las competencias m\u00e1s valoradas por la empresa se encuentran: 5S, SolidWorks, Lean manufacturing.<\/p>\n

Bosch anunci\u00f3 este a\u00f1o una inversi\u00f3n de 5,200 millones de pesos para abrir una nueva planta de electrodom\u00e9sticos en Monterrey, donde se crear\u00e1n 1,500 empleos directos. En 2021 la compa\u00f1\u00eda increment\u00f3 sus operaciones en Guadalajara y Aguascalientes, donde invertir\u00e1 en la formaci\u00f3n de nuevas habilidades para sus empleados.<\/p>\n

10.\u00a0BBVA<\/strong><\/h3>\n

El banco tiene alrededor de 43,560 trabajadores en M\u00e9xico entre los cuales\u00a0prioriza habilidades<\/strong>\u00a0como la gesti\u00f3n por objetivos, la actitud positiva y la resoluci\u00f3n de incidencias. La empresa busca con mayor frecuencia especialistas en banca, asesores digitales y asesores financieros.<\/p>\n

En 2021, BBVA M\u00e9xico extendi\u00f3 la licencia de maternidad y paternidad por cuatro semanas m\u00e1s a lo establecido por ley. Las mam\u00e1s cuentan ahora con 16 semanas y los pap\u00e1s, con cinco.<\/p>\n

Las empresas que no se quedan atr\u00e1s<\/strong><\/h2>\n

Procter & Gamble (P&G), Johnson Controls, Stallantis, Scotiabank, PespiCo, Walmart, Schneider Electric, Heineken, Samsung, Intel, Siemens, Eli Lilly and Company, Basf, Cemex y Coppel son las marcas que conforman el resto de la lista de las 25 mejores empresas<\/strong>\u00a0para trabajar y hacer carrera en M\u00e9xico.<\/p>\n

Entre los puntos en com\u00fan de las organizaciones que integran el ranking de LinkedIn, destaca la relevancia que las compa\u00f1\u00edas le dan a las\u00a0competencias digitales y habilidades blandas, pero tambi\u00e9n la inversi\u00f3n que realizan en el desarrollo de talento y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

De acuerdo con la red profesional, el objetivo de esta lista es ofrecer \u201cun recurso valioso tanto para profesionales que se encuentran en\u00a0b\u00fasqueda de empleo<\/strong>\u00a0como para quienes quieren explorar nuevos puestos, mejorar sus habilidades e identificar compa\u00f1\u00edas que invierten en sus trabajadores y ofrecen oportunidades de crecimiento\u201d.<\/p>\n

Para crear la lista, LinkedIn midi\u00f3 la capacidad de\u00a0crecimiento de los profesionistas<\/strong>\u00a0en estas empresas dando seguimiento a los ascensos de los empleados y de sus nuevos puestos cuando cambian de empresa a partir de cargos estandarizados. En el tema de habilidades, la red profesional analiz\u00f3 las competencias que desarrollan las personas mientras est\u00e1n activas en estas organizaciones.<\/p>\n

Por otra parte, la red identific\u00f3 las oportunidades externas analizando las comunicaciones de t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n que reciben los empleados a trav\u00e9s de Recruiter, dato que revela la\u00a0demanda de trabajadores<\/strong>\u00a0provenientes de estas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/address>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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